Когда: 12 дек. 2013, в 00:31, провинция: SK, категория: Работа, карьера
|
татьяна, Мастер (2912)
Когда: 12 дек. 2013, в 00:31, провинция: SK, категория: Работа, карьера Вопрос: Всем доброго времени суток. У меня вопрос юридического характера. Как оплачивается работа в выходные дни и какое минимальное количество часов должны дать. Мне предложили выходить по субботам на 1 час.Ну и оплачивать,естественно,тоже будут 1 час. Законно ли это? Спасибо.Оценка: 0 Голосов: 0На этот вопрос уже получено ответов: 10, вы так же можете ответить на этот вопрос
Кошка, Мастер (2112)
Когда: 12 декабря 2013, в 09:32
Вполне законно. Работа в выходные дни оплачивается по повышенному тарифу далеко не всеми работодателями. Это требования не закона, а профсоюза. Если вы не в профсоюзе, то и оплата будет обычной.
Кошка, Мастер (2112)
Когда: 12 декабря 2013, в 09:33
По поводу минимальных часов даже профсоюз не гарантирует защиту.
XXXXXXXXXX, Гуру (4138)
Когда: 12 декабря 2013, в 17:53
За каждый час, отработанный свыше 44 часов в неделю, работа оплачивается, как минимум, в полтора раза больше вашей обычной оплаты - это безотносительно ко дню недели и касается всех работников, не членов профсоюза в том числе, согласно стандарта занятости или как это будет по-русски?
Кошка, Мастер (2112)
Когда: 12 декабря 2013, в 19:09
Так у автора темы проблема в недостаче часов, а не сверх урочных.
татьяна, Мастер (2912)
Когда: 13 декабря 2013, в 00:43
Еще раз спасибо за ответы, просто, у меня есть информация,что если работодатель вызывает работника в выходной ,даже на пол-часа,то он обязан оплатить не менее 3-х часов. Я хотела узнать, так ли это.
XXXXXXXXXX, Гуру (4138)
Когда: 13 декабря 2013, в 01:02
Насколько я понимаю из вышеприведенного мною документа, суббота вообще не рассматривается, как выходной, там только оговорки насчет воскресенья.
Adyul, Ученик (239)
Когда: 27 марта 2015, в 00:38
У нас на работе если на субботу или воскресенье есть робота, то в не зависимости час или два часа , оплачивают за 3 как минимум.
Soffia, Мастер (2309)
Когда: 27 марта 2015, в 20:36
В приличных компаниях, даже в обычные дни, если вас вызвали после вашего отработанного дня, закрывают 4 часа, даже если вы пробыли минут 15. В трудовом договоре, который вам выдают в начале вашего трудоустройства, это все обговорено. А если вы задержались после своей смены на 2-4 часа, то еще положен и бесплатный обед на сумму 6-10 доларов. Если не использовали, то можно взять деньгами. Они внесут эту сумму в ваш чек. Читайте договор или профсоюзную книжечку. Поделись вопросом с друзьями: |
|