Если вы ищете как получить студенческую визу, то на сайт университета вы в состоянии зайти и найти телефон приемной комиссии. Первый вопрос вы должны задать на какие программы в этом университете принимают иностранцев и какие условия надо выполнить для получения разрешения на учебу и на визу.
Учиться вы сможете и не приезжая в Канаду. Программы разработаны таким образом что вы должны смочь основные курсы пройти онлайн. Также существует система сдачи экзаменов по месту жительства. Некоторые экзамены можно сдать по интернету. Мои дети учились и дома и за рубежом. Сдавали экзамены и из дому и ездили на один месяц ради одного курса. Сдавали экзамены на интернете даже по Канаде.

Еще один магазин открывается на Major MacKenzi. Большое количество персонала требуется. А людей заранее очень трудно нанять.

Так, развод можно сделать самостоятельно. Нужно знание английского, свободное время и немного упорства.
А есть возможность и решить вопрос по другому. По прошествии многих лет вы, ни кому не жалуясь, оглянувшись внутри себя, подумаете: мог я жить в своей семье, было бы мое семейное счастье. Да вот не подсказал никто мне остановится и не делать этот развод.
Может подумаете и дадите время всему этому улечься?
В Онтарио развод не дается с первого момента желания порвать все связи с прежним супругом. Вначале дают сепаратион. В этом сепаратион вы можете подписать владение машиной, что вторая сторона не претендует на вашу будущую пенсию, часть зарплаты и так далее.
Затем давайте поговорим и посмотрим, а что случилось?
Ведь ломать не строить. На моей памяти есть примеры, когда люди. приехав в новое незнакомое государство, бросались в разные стороны, уходили к подругам или другу. Затем, остывали и возвращались. Благо вторые половины прощали и понимали что это от глубоко стресса перемен. Не все так просто в таком казалось техническом действии как перемещение из одного государства в другое.
И не в сумме за развод проблема, в вашей судьбе.

И в психологическую тоже. Добавьте голосовое звучание и вы поймете как далеко это от поведения и всего выражения нашего великого и могучего народа переселившегося на великие равнины и горы Канады.

должен встроится в направление действий начальства. Смотрели когда то Красные барабаны. Так кажется назывался фильм. Если не это название, то я тогда не помню. Дама француженка попала в гарем во времена когда первой женой хана была Хасеки, тоже известное по литературе имя украинки, выкраденой и увезеной в те страны. Так на приглашение хана этой француженки в его покои, Хасеки стала готовить даму таким образом. Она заставила ее ползать по полу по змеиному и вползать не поднимая головы на стул. Это и была подготовка к тому чтобы не выгнали... Теперь переведите это ползание в лингвистическую форму.

Все что угодно в отношении колгот или без здесь приемлемо.
А вот насчет волосатости так как то странно, всем не приемлемо.
Наверное это давнее правило ставшее культурным атавизмом. А может это чрезмерное следование рекламе бреющих и ваксящих и эпилирующих услуг. Ведь не обращай мы внимания на эти волосики, так у огромного количества заводов работы не станет!

Конечно. Это если человек имеет способности для работы в менеджементе и если высшее начальство даст ему временную должность заменить менеджера и возможность показать что он в силах вести эту должность.
Это только при совпадении ситуации что его уже выбрали на эту должность хоть на короткий срок и что эту должность как раз сокращать не будут, а его прежнюю позицию сокращают.
Это как выпрыгивающий из кипящей воды рак, примерно такая интенсивность нагрузки на сотрудника и его психику. Это не легче чем пережить увольнение с должности, а даже тяжелее. Не думаю что возможно для не говорящего свободно на родном английском языке.

Мой совет отыщите все возможные медицинские заведения Канады, не только Онтарио и исследуйте их требования для подачи заявления на учебу.
Только так вы получите достаточно четкую картину какие документы вам небходимо подготовить и подтвердить. Звоните им и разговаривайте с ними напрямую. Не огорчайтесь что это сногсшибательное количество заявлений и направлений по специальностям или возможностям что то доучить или досдать перед тем что подавать на медицинские школы. Я немножко вас успокою возможно, студенты, желающие поступить в мед школу отправляют наверное сотню заявлений два раза в год. Вам придется организовать систему заметок по требованиям, срокам, и многим другим параметрам. Это наша действительность. Рассчитывать что вы поступите в определенную школу и подавать только на одну школу не разумная трата времени. Часть студентов уезжает учиться в штаты, в частные школы из за высокой конкуренции.

Тут не всегда и Юнион может помочь. Вот тут и вступают действия в соответствии c WSIB, Union советы, и быстрота мышления в стрессовой ситуации. Иногда сообразительность сотрудника заставляет менеджмент не то что отступить, но дать поддавки сотруднику. Они могут поддтолкнуть к тому или другому удобному решению и смягчить отделение от предприятия. Тут все зависит от человеческого фактора. Если сотрудник проник в сердца окружающих и есть его реальный вклад в дело, если он относился к своей работе с душой, добавлял тут и там свои идеи, его находки живут в работе которую делает отдел или даже несколько отделов и так далее.
Имя человека, насколько он стал известен в своей сфере как специалист, тоже влияет на то как будут его отодвигать от его рабочего места.
Ведь потом им же придется писать рекомендации ему для других мест работы. Он же, поступив в другое место будет приезжать к ним с презентациями или еще того хуже, напишет что то что у них будут вводить в рабочем порядке в действие.
Специализация и то усилие что сотрудник вкладывает в дело, имеет решающее значение в том как будет проходить и увольнение и вообще что с ним произойдет.

Конечно, можно назвать это культурным шоком.
Наши просоюзные пожили на постоянном рабочем месте с постоянной доходной статьей. Даже с возмущением пишут: на зарплату прожить невозможно! А кто вас просит жить на нее? Тоже мне дом смеха еще один открыли. Зарплата это оценка вашего вклада в данное предприятие. И если вы выбрали предприятие которое дает прибыль достаточную чтобы оплатить вашу жизнь, то давайте живите на одну зарплату.
А если вы нанялись в предприятие "Рога и Копыта", то что поделаешь, надо пересмотреть свою точку зрения на вашу жизнь и ожидания и планы на сколько зарплат вам жить.

В то же время, для подтверждения на случай чего, проводится негласная компетишн. Вроде задания дали расписаные по времени. И не четко когда отчитаться и так выглядит не серьезно это задание. Сотрудники не знают что одно и то же задание в чуть разной форме отдано нескольким из них. Если сотрудники тесно общаются, они что то почуют. А если этих сотрудников уже мучали какими либо критиками на их работу, то они уже зажались и сидят над своей работой и не делятся проблемами. Вот тут как раз и дают одинаковые задания нескольким из них. Затем так между прочим, заявляют что такое задание можно сделать за тот срок что вы вот не то и не в том виде или по другому чем у нас другие делали. На вопросы и запросы разъяснить в какой форме ожидали результат, не отвечают.
Вобщем, оставляют сотрудника в психологической яме.

Ситуация диктует условия. Как менеджемент выкрутится из возложеной на их плечи обязанности сделать дело и сохранить деньги, уже талант и результат мозгового штурма группы данных менеджеров в данной организации. Делают они это не слету, а с большим вложением времени и исследований по теме. Затем, добавив работу психолога, введеного в групу по подготовке решения, они тактично проводят операцию по увольнению. Делают это примерно так как в давние времена пра-отечественники загоняли дичь к яме с кольями.
Даже и не помыслишь что что то планируется. И вдруг резкий оборот от менеджера с заявлением что сделано не верно или не уложился в сроки. Затем следует один на один фраза что уволит за такую работу.
Попытка объяснить что невозможно было сделать так как ... и как... ведь ответа и разъяснения.... ответ: ох, а вы были заняты на курсе, я не знала или забыла что вы в тот день на учебе... и больше не возвращается к вопросу.
Затем шаг к подтверждению своей угрозы уже в письменном виде.

Это вариант подведения к увольнению в тех отделах где не могло быть официального сокращения. Менеджменту необходимо освободить деньги и перебросить их в другие программы, только сделать прямое сокращение не позволит высший директорат.
Как сказано выше, разрабатывается схема и под что подвести увольнение группой и делается по схеме загона в ситуацию с неожиданным результатом для загоняемого.

Вот так! И за курс наверное доларов 500 берут.
У нас на работе красными флагами было выступление министра. Выбор жертв был сделан без "обид". Просто сказано что надо сократиить количество народа и разработана программа попытки нахождения им мест.
Затем письма были двух видов, одни без возможности поиска внутреннего трудоустройства, другие с возможностью на условиях если без переучивания человек сможет на все сто процентов соответствовать должности.
Таких увольнений никто не может ждать и предвидеть и флажков предупредительных не существует. Предугадать что есть в природе должность для тебя еще где то за исключением твоего и без того исключительного по специализации места тоже не возможно.

Мария, спасибо за открытие вопроса по защите труда в отдельном виде.
Давайте сыграем роль администратора сами и продолжим на вашем новом вопросе. Как думаете?

У меня впечатление что мой ответ Евгению потерялся.
Я посоветовала нашему Знатоку порасследовать информацию об этой организации и о других, защищающих трудовое право в Канаде. Думается мне что это хорошее поле для подтверждения что здесь, в нашей стране условия труда даже очень защищены государством.

Везде есть свои плюсы и минусы. Пообщайтесь с людьми кто живет в таких поселениях. Посмотрите если вам по душе такая жизнь.

http://www.trt-world.com/trtworld/en/newsDetail.aspx?haberkodu=f8318fff-dbd3-4743-9c41-838f2fb9f216
Для граждан Украины посещение Турции облегчено. Для обычного украинского паспорта требуется все таки виза. Условия нахождения на територии Турции ограничены.
http://www.iwasinturkey.com/visa-information/300857-turkish-visa-information-for-ukraine-citizens

Отдел кадров сам под руководством. А как увольняют, так заранее убирают возможность оспорить и затребовать компенсацию. Надо знать, что как в кредитной карточке, любые условия выплат меняются без предупреждения. Так и на работах, перед увольнениями поступило наступление на трудовой договор с прекращением выплат по увольнению в моей организации. И юнион должен был согласится чтобы не терять вообще все условия трудовых соглашений.

Согласна с Катей и Марией. Добавлю что эти языки знает каждый второй на моей работе и они являются дополнением к основной специальности. На работу только за знание и опыт с таким багажом смотреть будут равнодушно. Математическая часть вашего образования может помочь вам устроится подработать в университеты, коледжи. Часто здесь требуются знающие статистику на уровне мастера дигри. При подтверждении диплома по математике и вашего уровня градюейшн, обратите внимание на количество часов по психологии в вашем зачетном листе. Этот параметр может позволить вам начать обращаться в школьные борды, системы и вначале поволонтирив, получить право на парт тайм преподавание. Это очень хороший путь к постоянной работе учителем и затем преподавателем в коледже, если у вас будет желание идти в этом направлении.

А здесь не принято в волосатых ногах и колготках на люди появляться.
Необходимо волосики сбрить, эпилировать, обработать убирающим волосики кремом для душа и потом только в колготки или без....

Точно. Прав не знают. А еще менеджемент получает обучение как обходить законы так чтобы работник не знал что он имеет право на оспаривание их решения. Это серьезная работа, быть менеджером. Надо знать больше чем может знать сотрудник о трудовом законодательстве. Они как решают увольнять, то подсовывают задания и занижают оценку выполнения. Доказать что либо очень трудно, если не в курсе терминологии которую они применяют. Также менежмент использует лингвистическое программирование и запускает процесс выталкивания с должности подспудно. ведь не поймаешь за слово сказанное между делом. и потом. подготовив документацию, представляют такой вывод что бороться кажется не с чем. А заключение делают на своих же собственных словах. Это политическая игра с целью сократить так чтобы не платить за сокращение выходное пособие. Трудно бороться с законами и против тех кто ними пользуется.

Я слышала об транзиции от школы к университету в Квебеке. Это верно, здесь в каждой провинции различная система образования. Кстати, обучение в университете для резидентов Квебека дешевле чем для проживающих в других провинциях и приехавших туда учиться. Мои некоторые сотрудники окончили мастерс там, а бачелор делали в Онтарио. Поэтому знаю из первых рук.

Кстати, существуют ассоциации разных сервисов и в них можно жаловаться на компании. Так народ жаловался на Роджерс и Белл и даже говернмент их судил за обман в рекламе и обман в обслуживании.

Суд не будет рассматривать трудовые проблемы без министерства труда, как я понимаю. Кстати, в каждой провинции существует собственная система законов трудового законодательства, и существует федеральная система. Так, к примеру, в Онтарио каждый предприниматель нанимающий на полное время работника автоматически включает его в защиту по нетрудоспособности от Онтарио. Это только одно из преимуществ работать хорошо и на полную ставку. При случае выхода на нетрудоспособнось с рабочего места, 70 процентов зарплаты помесячно и трудоустройство на работу соответствующую вашим возможностям это забота страховой компании покрывающей вашего нанимателя. Закон Онтарио. Если кто знает законы, пожалуйста, добавляйте информацию. Мы все здесь постоянно что либо новое узнаем и постоянно учимся. Буду рада так же узнать что еще хорошего в нашем трудовом законодательстве.

Там рассматривают жалобы на большие компании. Все что они делают, сводят жалобщика с компанией и там уже по совместному уговору компания или удовлетворяет как либо жалобу или отплевывается своим уставом, в котором все претензии списаны на условия договора.
Имела уже с ними контакт по поводу пару компаний.
Так же часто не возможно получить через них никакого результата, поскольку компании что зарегистрированы предлагают услуги или товары выпущенные другой компанией, контакт с которой просто не возможен. А в условиях тех, других компаний включены ограничения на качество такие что становится бессмысленный весь просесс.
Министерство Труда занимается рассмотрением жалоб на предпринимателей от работников, а БББ рассматривает жалобы пользователей на предложителей и производителей.

А обучила меня первым знаниям законов чернокожая дама, когда мы вместе учили акаунтинг в йорк дейл школе по приезду в Канаду. Они, группа этих обаятельных дам, почему то меня выделили в то время и дали свое имя, Ванесса.

Так вот если не ведаешь кодекса, подписываешься на работы где нет покрытия, денежной защиты при аксидентах. На стройках есть пункт в рабочем договоре и существуют правила безопасности. Я была на встречах с работниками WISB офиса. Они рассказывают что канадцы пользуются их системой защиты труда и не выходят на работу при условиях противоречащих их безопасности и даже больше, по их жалобам на физические, психические и другие проблемы работодатель просто релиджиосли обязан обеспечить им лично соответствующие им условия работы. Так же этот офис рассматривает все жалобы на физические травмы и психические травмы от взаимоотношения с тяжелым и грозным начальством, обеспечивая значительные выплаты по кейсам попавшим в их офис. Это 80 процентов зарплаты, то что они выплачивают помесячно пострадавшим. А если это нелегальная работа на кеш, так и потери любого вида трудоспособности на совести самого работающего. Хотя сейчас и в этом случае есть на работодателя управа, и опять же в том же офисе. Существует также министерство труда. Если работодатель надеется уйти в сторону и не заплатить за работу, то в этом министерстве все кешевые умники пролетают очень круто. С работодателя вычтут причитаемые расходы на оплату труда и перешлют работнику по его заявлению. Знаю, потому что в первый год жизни столкнулась с одним умным русскоязычным, нанявшим меня секретарем и не заплатившим по счетам. С него вычли с хорошими процентами и еще покрыли все мои расходы.

Ну что вы, в магазинах нормально все отвечают на английском. Это даже затрудняет изучение французкого. А вот на дорогах, так там ездят пожестче чем в Онтарио. Резко меняют линии на скорости, дорогу не уступают, я имею ввиду при смене линии если сигналишь, это всеравно как красная тряпка для быка: упрутся и не пропустят. За територией Мотреаля трудновато без французского: там живут коренные квебекуа, они не знают английского. Это не притворство, они только школу окончили и не нуждались в английском в их окружении. Не плохо бы изучить немножко историю Квебека чтобы понимать поведение жителей. Это глубоко католическая провинция со своими специфическими взглядами на семью и жизненный уклад. Если вы собираетесь жить в русскоязычном окружении и "в Квебек не ходить", то вам и не очень уж и понадобится знание культуры провинции.

Верно, Влад. Здесь только те кто не в состоянии изучить кодекс WISB реально попадает в несчастные случаи.

По статистике. существует зависимость между уровнем образования и уровнем здоровья.